Права потребителей

Трудовая инспекция Зеленоград. Охрана труда в Зеленограде.

Одним из департаментов Министерства труда Российской Федерации является – трудовая инспекция. Эта трудовая инспекция имеет свои представительства во всех регионах России. Не исключение и Зеленоград. Сотрудники трудовой инспекции обычно приходят на фирму или предприятие для проведения проверок.

Что проверяет трудовая инспекция Зеленограда, на что обращают внимание ее инспектора и другие сотрудники? Попасть под пристальное наблюдение трудовой инспекции могут любые фирмы или компании города и региона. Особенно если работодатель не сумел найти общий язык со своим сотрудником. Если человек подал жалобу в трудовую инспекцию, она рассматривается там и в течение месяца инспектор обязан дать ответ автору данного заявления. Для выяснения всех обстоятельств инспектора отправляются на проверку в саму фирму. Под пристальное внимание трудовой инспекции Зеленограда ваше предприятие может попасть не только из-за недовольства работников. Данная структура ведет плотное сотрудничество с прокуратурой, налоговой инспекцией и остальными социальными фондами. Жалобы обычно в таких городах, как Зеленоград, поступают редко. Поэтому наведаться на фирму трудовая инспекция может по наводке контрольно-ревизионных государственных органов.

Еще одним источником информации о компаниях могут быть всяческие средства массовой информации. К примеру, информация в рекламных газетах или других изданиях рекламного характера. Так как требования к вакансиям у работодателей часто не то, что нестандартные, так еще и незаконные. Трудовой Кодекс России, например, не приемлет такого требования как обязательная прописка по определенному городу. Это уже грубое нарушение законодательства Российской Федерации и причина проверок для трудовой инспекции в Зеленограде. Или же пальцем в небо – ваше предприятие попадет под проверку инспектора.

Если в трудовую инспекцию поступила жалоба от сотрудника какой-то местной фирмы, то проводится целенаправленная проверка. Инспекторы проверяют те нарушения трудового законодательства, о которых было сообщено в жалобе. Целевая проверка сущие пустяки, по сравнению с комплексной проверкой. Комплексная проверка трудовой инспекции, направлена на то, соблюдает ли та или иная организация все норму трудового законодательства. Если жалобы не критические, то назначается именно целевая проверка ради экономии времени трудовой инспекции. Хотя комплексная проверка более точная и правильная во всех случаях. Но применяют ее не всегда. Ведь такая проверка требует много времени, усилий и внимательности от инспекторов, чтобы проверить всю документацию на интересующей инспекцию фирме.

После проведения целевой, а тем более комплексной проверки у инспектора могут возникнуть дополнительные вопросы или появиться новые подозрения. В этом случае может назначаться контрольная повторная проверка организации. Трудовой инспектор имеет право проверять проблему жалобы хоть каждый день. Ограничений в работе инспектора не предусмотрено. Также он контролирует, как выполняются все его поручения на фирме, придерживается ли руководство определенной компании поправок в работе трудового коллектива. По личной инициативе инспектор по закону может посещать для проверки всех своих предыдущих требований предприятие, которое он проверял, дважды в год.

Чаще всего инспектора приходят с проверками на фирму внезапно. Ведь это минимизирует риск обмана инспектора. Но, тем не менее, о визите трудовой инспекции руководитель компании будет проинформирован. Директору телефонным звонком обязательно сообщат о грядущей проверке. Посещая любого частного предпринимателя, трудовики обязаны предъявить служебное удостоверение инспектора трудовой инспекции города. Также они должны предоставить официальный документ о проверке конкретного предприятия. На документе должна быть печать и подпись начальника трудовой инспекции Зеленограда. Инспекция составляет подобный документ в произвольной форме, так как стандартной, обозначенной законом, нет. Часто текст проверки будет красоваться под названием – приказ или распоряжение. Возможно посещение любой компании и без соответствующего приказа. Но такие меры проверяющие принимают только в экстренных ситуациях, когда необходимо оперативное вмешательство. Например, этому может послужить чрезвычайная ситуация на предприятии – несчастный случай. Тогда инспектор просто не успевают составить необходимый официальный документ, ведь есть возможность, что существует опасность и другим работникам на этом предприятии.

Инспектора трудовой инспекции не обязаны оставлять руководителю документ, в котором говорится о проведении проверки на фирме. Поэтому директору необходимо хорошенько ознакомится сразу с текстом документа. В приказе должны быть указаны телефоны для справок, иногда он вам понадобится. Например, предприниматель может позвонить в трудовую инспекцию и спросить направляли ли к нему проверяющих. Закон также обязывает предпринимателя вести соответствующий журнал, в котором тот будет записывать сведенья о трудовых инспекторах, посещающих его фирму. Трудовой инспектор в этом журнале самостоятельно должен записать результаты проведенной проверки и указать свои имя и фамилию, цель проверки и причины. Данное пояснение обязательно должно содержать подпись инспектора трудовой инспекции. Отсутствие на фирме подобного журнала не наказывается законодательством, но это степень защиты предпринимателя от мошенников.

Самые частые нарушения на фирмах и компаниях с нанятыми сотрудниками – это трудовые договора или их отсутствие. А также заработная плата, которая по закону должна выплачиваться с задержкой не более двух месяцев. Если на предприятие пришли инспектора, то письменные договора придется немедленно оформить. Также на предприятие работники могут организовать коллективный договор. Но его наличие является факультативным и не предусмотрены никакие штрафы за его отсутствие. Но инспекторы имеют право порекомендовать подобный договор сотрудникам фирмы и проинформировать о правильном его составлении. Если работники захотят заключить коллективный договор, то руководитель обязуется его подписать.

При проверке предприятия инспекторы могут проверить трудовые книжки всех работников. Все записи в них должны быть скреплены подписями. Работники должны быть ознакомлены с изменениями в своих трудовых книжках. Обычно этим изменениям предшествует приказ начальника. Все сведенья в документах должны совпадать с записями в трудовых книжках коллектива. Это будет предметом проверки инспекторов. Также на предприятии должна быть книга, в которой ведется учет трудовых книжек. Трудовые книжки работников хранят в несгораемом сейфе.

Сегодня часто работодатели от сотрудников требуют выполнения своих обязанностей в после рабочее время и в выходные дни. Такая работа должна оплачиваться по другому тарифу. Но часто она вообще не оплачивается, а принимается как что-то должное. Если инспекторы трудовой инспекции Зеленограда обнаружат подобные нарушения, то фирме необходимо будет все сотрудникам выплатить то, что задолжала за сверхурочную работу. Серьезным поводом для штрафов может быть нарушение трудового дня, графика отпусков сотрудников.