г. Москва, м. Белорусская, Бутырский Вал, 22 с3, офис 4
г. Зеленоград, Привокзальная площадь, дом 1, офис 314
Гарантия низких цен и высокого качества исполнения услуг
Чесность Не навязываем дополнительные услуги и не нужные процедуры
Выгодные цены Просто сравните и убедитесь, что у нас выгоднее
Профессионализм Работаем с 2009 года. Опыт юристов в команде от 7 до 38 лет

Задерживают заработную плату в Зеленограде? Трудовой кодекс вам в помощь!

Довольно часто граждане сталкиваются с перебоями в оплате заработной платы. Порой эти задержки длятся месяцами, вызывая недоумение у рабочих, которым не на что купить продукты, выплачивать кредиты и нет возможности обеспечить себе нормальный отдых. Многие граждане подают исковые требования в суды, однако, к сожалению, намного больше тех, кто терпит, толком не зная законодательства и своих прав, а также не горя желанием связываться с судебной системой.

Выплата заработной платы по трудовому кодексуДанное положение дел, на сегодняшний день, не должно считаться нормой, так как задержка зарплаты – это серьезное нарушение трудовых и конституционных прав. Выплата получки должна осуществляться как минимум два раза в месяц, а на руки сотрудник должен получать расчетные листы, чтобы наглядно видеть, из чего состоит его заработок. В трудовом договоре четко прописываются точные размеры зарплаты, а также даты получки.

За задержку в оплате труда работодатель будет нести материальную, административную, дисциплинарную и уголовную виды ответственности.

За каждый день невыплаты зарплаты предприятие обязано уплатить сотруднику компенсацию, которая выплачивается, начиная с последующего дня после установленного срока уплаты зарплаты до дня фактического расчета включительно.

Сумма данной компенсации обязана быть не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центробанка. Для определения точного размера компенсации необходимо знать следующие параметры:

  • сумму невыплаченного заработка;
  • количество дней задержки;
  • ставку рефинансирования центрального банка.

Затем необходимо все эти параметры перемножить, и таким образом получим размер компенсации. Однако следует отметить, что размер компенсации эквивалентный 1/300 ставки рефинансирования за каждый день задержки является недостаточным для возмещения рабочему всех издержек, вызванных невыдачей заработной платы.

Размер заработной платы по трудовому кодексу

Скорее всего, утверждая такой размер, законодатель руководствовался тем, что это будет минимально допустимый размер, и поэтому предусмотрел возможность увеличения размера компенсации коллективным или трудовым договором. Рабочим и профсоюзам необходимо использовать данную возможность и стремиться к установлению справедливой суммы возмещения, обеспечивающей устранение возникших для работника негативных последствий невыплаты заработной платы.

заработная плата по трудовому кодексуВ соответствии с трудовым законодательством, в том случае, если задержка уплаты заработной платы длится дольше 15 дней, у работника есть право приостановить рабочую деятельность до момента выплаты задержанных денежных средств. Для этого следует заранее предупредить работодателя о приостановлении работы.

Чтобы уберечься от потенциальных споров и претензий со стороны работодателя, лучше всего предоставить это уведомление в двух экземплярах, на одном из которых надо поставить печать работодателя, подтверждающую его ознакомление с данным документом. Эту копию работник оставляет себе, как доказательство того, что работодатель был предупрежден заранее.

Но приостанавливать работу могут не все категории рабочих. К тем, кому это делать запрещается, относят:

  1. государственных служащих;
  2. работников, которые обслуживают опасные виды производств и оборудования;
  3. специалистов, занимающихся энергообеспечением, отоплением и теплоснабжением, водоснабжением, газоснабжением, связью, скорой и неотложной медицинской помощью.

Во время приостановления работы сотрудник имеет право вообще не выходить на работу.

Заработная плата во время приостановки работы по трудовому кодексу

Довольно интересным и дискуссионным вопросом в данной ситуации является вопрос о том, следует ли оплачивать период, во время которого работник не выходил на рабочее место. На протяжении длительного периода преобладала позиция, согласно которой зарплата за этот отрезок времени выплачиваться не должна, поскольку сотрудник не выполнял своих рабочих функций.

трудовой кодексОднако впоследствии Верховный Суд РФ постановил, что работодатель должен оплатить работнику недополученный им средний заработок за весь срок приостановления работы.

Таким образом, работодатель может оказаться в замкнутом кругу – нет денег на зарплату, поэтому уходят работники, а так как уходят работники, то нет возможности выполнить заказы и получить доход. И при всем этом он обязан выплачивать рабочим средний заработок.

В соответствии со ст. 142 трудового кодекса РФ если работник получил от работодателя уведомление о готовности выплатить задержанную заработную плату, то он обязан выйти на работу. Данная статья очень выгодна для работодателей, так как допускает возможность ситуаций, когда работник получил уведомление о готовности погасить долг от работодателя, вышел на работу, а долг так и остался не погашенным.

Тем не менее, следует помнить, что работник обязан выйти на работу, получив такое уведомление. В противном случае, он может быть подвергнут привлечению к дисциплинарной ответственности или даже уволен.

Наказание за задержку заработной платы по Трудовому Кодексу

Административная ответственность работодателя определена статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Причем к ответственности может привлечься не только организация, но и должностные лица. Дела о данном виде правонарушений рассматривает Федеральная инспекция труда и подчиненные ей государственные инспекции, кроме тех случаев, когда как мера наказания предусмотрена дисквалификация. В таком случае дело рассматривается судом.

задержка заработной платыДействующим законодательством предусмотрена и уголовная ответственность за задержку зарплаты и других выплат, если она длится более 2-х месяцев, и произошла в результате персональной или иной корыстной заинтересованности.

Понятно, что категория корыстной заинтересованности есть оценочной категорией. Поэтому есть вероятность того, что в качестве ее проявления работники прокуратуры могут расценить, к примеру, перечисление всей суммы имеющихся денег на закупку какой-то продукции вместо выплаты заработной платы рабочим.

В результате этого, работодателям следует быть очень осторожными и на совесть выполнять свои обязанности, во всяком случае, когда есть такая возможность.

8 (916) 299-03-00 наш юрист в Зеленограде ответит на ваши вопросы.
Позвоните сами или закажите звонок и вам перезвонят.
У нас лучшие цены в городе.
Просто сравните и убедитесь…

Заказать звонок

Таким образом, если вам задерживают заработную плату, следует принять следующие меры:

1. Подать в госинспекцию труда заявление, в котором говорится о нарушении работодателем трудового законодательства.

2. По прошествии 15 дней приостановить рабочую деятельность, письменно известив работодателя.

3. Подать в суд иск, содержащий требование об уплате заработной платы, материального возмещения и средней зарплаты за время приостановления работы. В том случае, если зарплата была начислена, но при этом не выплачена, другими словами – работодатель не оспаривает существование задолженности и ее общую сумму, то можно подать заявление о предоставлении судебного приказа без сборов судебных заседаний.

4. По прошествии двух месяцев подать заявление с целью возбуждения уголовного дела в прокуратуру по месту пребывания работодателя.

В итоге, хотелось бы отметить, что всякий бизнес связан с разнообразными рисками. С финансовыми трудностями периодически сталкивается любое современное предприятие. Но работодателю не следует решать данную проблему с помощью материальных средств, предназначенных для выплаты заработной платы работникам. Это чревато негативными последствиями – от денежных штрафов до лишения свободы. А это в свою очередь может ухудшить и без того критическое финансово-экономическое состояние организации.

Наши преимущества
Высокое качество

Стаж работы наших юристов не менее 10 лет. Все специалисты имеют огромный практический опыт в сфере ликвидации

Прямое решение вопросов

Генеральный директор всегда на связи с нашими клиентами. Оперативное решение любых задач обеспечено.

Профессионализм

11 лет практичесого опыта в сфере юридического сопровождения по всей России с максимальным комфортом для клиента.

Дополнительные услуги

Широкий спектр дополнительных услуг. У нас есть бухгалтерские отделы, ценки, лицензирования и другие.

Отличная репутация

Большая часть клиентов - это те люди, которые с нами уже работали или пришли по рекомендациям.

Гибкость

Устанавливаем индивидуальные условия сотрудничества между нами.

РАБОТЕМ ЕЖЕДНЕВНО

Мы на связи без выходных и праздничных дней

РАБОТА ПОД КЛЮЧ

У нас работают юристы по всем напавлениям права, бухгалтера, аудиторы, оценщик. Поэтому мы можем выполнять почти любую работу “под ключ”, не отправляя Вас решать задачи где-то еще.

ФИНАНСОВАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Несем полную финансовую ответственность за свою работу и закрепляем это в договоре

ГАРАНТИЯ ЛУЧШЕЙ ЦЕНЫ

Нашли дешевле?
Мы сделаем Вам более вгодное предложение

Факты в цифрах
Измеримые результаты работы нашей юридической компании
в сфере аудиторских проверок, ведения бухгалтерии и юридических услуг

Более 8 000 довольных клиентов за 11 лет работы

Средний опыт наших специалистов 14 лет

Нам доверяют дорогие и сложные дела. Самая крупная сумма, выигранная у налоговой, была в 2018 году с девятью нулями

Наиболее частые вопросы
Почему мне стоит обратиться к вам?

1. По тому что вы хотите действительно решить свою задачу. За 11 лет работы мы научились работать очень эффективно.

2. Потому что не хотите переплачивать. Просто сравните. У нас действительно очень выгодные цены без скрытых платежей.

3. Потому что цените свое время. Если клиент согласен, то мы замыкаем всю работу на себе, а вы получаете результат.

Вы работате дистанционно?

После карантина мы перешли на частично-удаленную работу и стали оказывать больше услуг по ЭЦП, которые сами же изготавливаем. Часто работаем по телефону или скайпу. Удобный вариант работы обсуждается при звонке. Так же наш офис в Зеленограде работает без перерывов с понедельника по пятницу с 9 до 18 часов. Офис в Москве так же работает по предварительной записи.

Сейчас нерабочее время, как мне связаться с вами?

1. Во внерабочее время телефон 8 (916) 299-03-00 переадресовывается на дежурного специалиста. Так же вы можете отправить данные по формам обратной связи или емейлу.

2. Вы можете отправить данные по формам обратной связи или емейлу.

3. Часто мы работаем до 20 часов вечера в будни. В выходные нас тоже можно застать в офисе.

Вы предоставляете бесплатные услуги?

Качественные услуги не бывают бесплатными, а мы привыкли работать хорошо. Но можем бесплатно проконсультировать вас по телефону, в гостевой книге или группах наших социальных сетей. Будем рады помочь в небольших вопросах.

Отзывы
Нам доверяют
К нам обращаются и доверяют нашему мнению следующие СМИ
Контакты Москвы
г. Москва, м. Белорусская, Бутырский Вал, 22 с3, офис 4
Контакты Зеленограда
г. Зеленоград, Привокзальная площадь, дом 1, Зеленоградский ТК, 3 этаж, офис 306