Права потребителей

Увольнение в Зеленограде

Каждый, кто собирается уволиться с работы по собственному желанию должен знать, что требование об увольнении по собственному желанию еще не является основанием для того, чтобы вас уволили именно по 80 статье Трудового кодекса РФ. Это всего лишь определит порядок ваших действий при реализации своего права на расторжение трудовых отношений с работодателем. Расторжение соглашения, которое было заключено между работодателем и работником, может быть осуществлено согласно 77 статьи того же кодекса.

Что делать при увольнение в ЗеленоградеЕсли у работодателя нет к вам претензий, а инициатива увольнения исходила от вас, то в трудовой книжке должна быть запись об увольнении согласно п.3, 77 статьи ТКРФ. Этот пункт как раз и предусматривает расторжение договора по собственному желанию работника.

Статья же 80 определяет порядок процесса увольнения по вашему желанию. А именно, предупреждение работодателя о желании прекратить трудовые отношения, которое должно быть подано за две недели до самого увольнения. Предупреждение должно быть оформлено письменно, в двух экземплярах, и передано работодателю. Второй экземпляр, после заверения лицом, отвечающим за входящую корреспонденцию вашей организации, остается у вас. Этот экземпляр является доказательством того, что вы уведомили своего работодателя о прекращении трудовых отношений.

После этого ваши отношения прекращаются, либо по истечению двух недель, либо до этого срока по соглашению между сторонами, либо же если вы не сможете по объективным причинам отработать положенные две недели. Этот срок является вашим страховым временем. В этот период вы можете отозвать заявление об уходе и работодатель должен принять это и оставить вас на вашем рабочем месте. Но это возможно только в том случае, если на ваше место не успели пригласить нового работника, которого уже оформили по всем правилам.

Что делать после увольнения в Зеленограде

Эти две недели крайне важны. Если вы до истечения этого срока перестанете выходить на работу без объективных причин, то работодатель имеет право уволить вас не по третьему пункту 77 статьи, а за прогул.

Помните, если вы действуете согласно правил, предусмотренных законодательством, то работодатель обязан выдать вам трудовую по истечении двух недель с момента подачи заявления об уходе, а также произвести с Вами окончательный расчет.

Контакты в Москве

Контакты в Зеленограде